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    “这样就好。辛苦卓姐了。”

    “这是我应该做的。”

    “目前损失怎么样？”

    “艺人部和制作部的演艺人员和幕后人员都走了几个年轻人。人家财大气粗，直接买断了艺人合约。幕后人员的违约金很低，人家自然想走就走，辞职了事。技术部和营销部反而没什么损失，大概人家有自己成熟的技术部门和营销团队，看不上咱们的技术人员和营销人员。”

    “这么说，主要损失在艺人部和制作部，但这两个部门是我们的根基，至关重要。”

    “不错。”

    “不过令人欣慰的是，我们的签约导演没人挖角，大概失败得太惨，其它公司都怕了，哪敢挖过去，生怕亏死自己，也吐血住院。”卓姐笑着补充一句。

    “这样还好，我们还可以用。我不怕亏。”周易也笑了。

    “不过按照卓姐你这么说，我觉得问题不是很大。走的基本上都是年轻人，只要我们把幕后的老师傅们稳定下来，团队就还有凝聚力和战斗力，人心就不会散。”

    “是这样的。比如咱们的艺术总监荣老，也被挖角，但他丝毫不为所动，毕竟年纪大了，没有冲劲，不愿意换地方了。他是公司创业时的老员工，一向很忠诚。”

    周易点点头，对这个结果还算满意。

    “卓姐，老师傅们有经验，而且比较忠诚，一般只要能养家糊口，基本不会愿意跳槽，追求的是稳定的工作，但这样的人往往固执，不知道变通，接受新事物比较慢。不过稳也是优点。新人一般灵活多变，容易接受新事物，但往往好高骛远，流动性强，耐不住寂寞，需要更多机会，跳槽是家常便饭。”

    “现在我们公司规模不大，又连遭重创，不可能吸引到什么潜力新人，那么稳住老师傅们就很重要，起码他们拍拍片子不成问题，虽然玩不出什么新花样，但基本上你要什么，他就能给你什么，这就够了。”

    周易不需要太有想法，太创新的导演，能完美的执行自己的意图就够了。

    听到他的这番见解，卓清涟满意的点点头。

    一开始，她还担心周易没有经验，突遭挖角，不知所措，或者年轻气盛，胡来蛮干。虽然周易以前一向表现优异，性情沉稳，但她还是难免担心。

    现在她明显放下心来。

    “阿易，你能这么想就好了。不过公司突遭变故，难免人心惶惶，还是需要你去稳定人心。”

    “卓姐，恐怕他们看了我这新老板的年纪，更加惶恐不安了。”

    毕竟不能把军统的背景明确说出来呀！

    那不得吓坏一批人？

    “这要看他们怎么看了。你的年纪固然是劣势，但你有007的作品版权在手，还有一些武侠都市作品，不愁没有干货，公司还怕没有片子拍吗？而且你的年纪这么小，就能拿出这么一大笔钱来收购公司，谁知道你背后站着什么人？想想这些，人心可能反而稳定下来了。”

    “呵呵！那倒也是。”

    “阿易，千万不要小瞧那些老家伙的智慧。人家吃的盐，比你吃的米都多。能坐到公司主管位子的，都是些老狐狸，不是小年轻，哪有那么容易犯错误呀？如果不是前任老板突然失心疯，在有人怂恿下，违背了公司一向稳健的发展策略，想拍什么大片，结果捅出大娄子，公司也不至于到这种地步。”

    “我明白。”

    “阿易，我给你的那些公司资料，你都看过了吧！觉得怎么样？有什么心得吗？”

    “当然看过。我重点关注了一下公司的人才。”
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