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    不是说管理层赞同，杜嘉逸就不会推行。相反地，管理层越多的人不赞成，就越说明了这项制度推行的必要性。

    杜嘉逸是公司的所有人，需要站在公司展的角度，而不是保证管理层的利益。

    就好像是大浪淘沙一般，杜嘉逸给普通员工开启了新的晋升渠道，更加出色的员工就会通过新的晋升机制，不断地淘汰管理层中的庸人。

    会议室里面的中高层提不出什么意见，杜嘉逸就自己一条一条地提出来，没有谁反对，就让艾瑾萌记录在案。

    会议结束之时，逸嘉网络新的制度基本也就成文了。

    逸嘉网络的级别非常两种，一种是p技术岗位，一种是m管理岗位。

    技术岗位分为是个等级，p1-3是预留岗位，也就是给实习生一类的，刚进入逸嘉网络的应届本科为p4，应届研究生或已工作1-3年的本科为p5，资深开是p6，技术专家为p7，p8位高级技术专家，p9是研究员，p1o封顶，是技术科学家，预留给未来可能引进的技术大拿。

    一般而言，p6是技术岗位中的主力，有丰厚的薪水和足够的假期。而到了p7，就能够分到期权，每年可以参与到分红之中。p8则是有能力带一个项目组，并且能够做出产品来。

    p9是技术岗位中顶尖的存在，暂时只有薛如谦一个人。随着逸嘉网络的成长，这个级别会有更多的人。

    管理岗位级别和技术岗位相对应，m1o就是杜嘉逸的董事长，朝下则是副董事长、执行总裁、副总裁、资深总监、总监、资深经理、经理、主管。

    以后逸嘉网络的面试先定级别，然后定薪水。面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。(未完待续。)


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