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    《无限恐怖》实体书是2月上旬上市销售的，到今天正好是一季度，销售分成也是一季度一结算。三个月来，《无限恐怖》卖的还算不错，销量快突破20万套了。

    《邪气凛然》的销量也不错，前两集上市销售一个月，已经卖出10万套了。朱雀公司正在运作3-6集的出版及上市销售业务。

    常征出了公司去隔壁一家银行，把刚到账的一共一百九十多万转到了公司账户。他和窦妍的钱全部打进了公司账户，目前公司账户上有九百万。常征自己的个人银行卡上留了三万多块过日子。

    吃过午饭，孙谦向常征汇报工作：“常总，我们在人才网上发布了招聘信息。另外，我打听到明天在南港人才市场有个大型招聘会，我刚打电话给人才市场询问了，还有空位。所以我们可以去人才市场摆桌，现场招人，这是比较快的办法。常总你看如何？如果可以，我现在就回复人才市场，让他们给我们公司留位。不用交什么费用，免费的。现在需要工作的人很多，人才市场归劳动保障局管，就业问题是政府很关注的，所以政府对我们这些招工企业也是支持的。我们不仅不用交费，只要现场摆桌超过三天，我们还能拿到政府发放的企业补贴。解决的就业岗位越多，拿到的补贴越多。”

    常征点头做出指示：“可以，明天我和你一起去人才市场。”

    下午孙谦找广告公司赶做了新起点文化有限公司的横幅，以及公司介绍宣传册。

    第二天早上八点，常征和孙谦来到人才市场。检查过他们二人的公司及个人证明资料后，人才市场的工作人员给他们一人发了个挂脖子上的证件。

    常征和孙谦挂好招聘企业证件，从侧门进入人才市场一楼主厅。人才市场的大门早上九点开放，应聘者皆从大门进入。九点前的这段时间，是给各招聘企业做准备工作的。

    主厅面积不小，主办方已经搭好了一百多个招聘档口，各档口之间用简易塑料板隔开，每个档口占地面积约六七平方米。每个招聘企业占据一个档口。摆桌招揽人才。乍一看，这里和批发市场或者夜市的格局差不多。

    新起点公司位于108号招聘档口，在一个角落里，地里位置比较偏远。不过也没办法。常征是昨天下午才拍板决定来参加今天的招聘会，所以只能分配到这么个旮旯。孙谦的办事效率已经很高了，他是昨天早上才接到指示要招人的。

    常征和孙谦在档口上方挂好“新起点文化有限公司”的红色横幅，一摞公司宣传册放于桌面上，二人坐于桌后。准备迎接八方人才的到来。

    九点，人才市场的大门打开，应聘者蜂拥而入。

    常征发现了一个现象，今天全场一百多个档口基本都有公司占据，来应聘的人也很多。早上八点多人才市场大门还没开之时，门口已聚集了不少应聘者。

    这说明企业需要招人，闲散人员也需要找工作，可为什么很多地方包括南港还会出现用工荒呢？

    常征觉得主要原因便是劳资双方无法达成报酬上的一致意见吧。老板肯定想花最少的钱雇佣最勤劳能干的员工，应聘者则希望能获取更高的酬劳。说白了，就是钱的问题。

    常征现在对钱特别敏感。他现在身份转变成为了老板，他也想雇佣勤劳能干而且成本低廉的员工。当然，如果工作能力特别出色的员工，那也可以提高待遇。

    在这种走马观花似的大型招聘会现场，面试一个应聘者平均也就几分钟，如何判断出他们是否适合自己的企业呢？

    常征有自己的招聘标准，首先得有大专以上的学历，申报网文执照需要十个以上技术管理人员，技术管理人员需要有大专以上学历，他们的学历证明复印件需交到审核部门报备。

    如果应聘者中有编辑职称证书的那就更好了。常征还需要五个拥有编辑职称证书的员工。不过有职称的正规编辑一般也不会来人才市场找工作，他们很吃香的。常征以前就有编辑职称证书，经常有猎头给他打电话，以高薪做饵勾搭他去其他企业工作。

    除了学历这个硬性要求外。常征也会关注应聘者的专业。当然，专业只是个参考，应聘者的综合能力与既往工作经验最重要。应届生要多招但也不能全招应届生，有工作经验的人士也得招几个，以老带新。
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