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    这番发言，又是让大家掀起一阵热烈的掌声，很平实的道理，但从云离口中说出来，却有一股难言的鼓舞之力，连一些员工家属，也被这番话给触动到了，暗自点头赞许。

    等大伙安静下来后，云离继续发言道：“以前由于工作量不大，所以大家的工作安排比较随意，但随着今后业务量增多，这方面得有个规章才行，之后我会出一个完整的公司规章制度，大家上下班和作息就要按制度来，有特殊情况跟对应负责人报备即可，种植业方面由林叔负责，标叔负责水产养殖和水利方面的事宜，运输业务全部由黄立管理，等娇娇入职后，除了财务方面的事情，她还会兼管行政人事方面的工作，以后大家有问题可以直接向她反应，我会及时给出回复的。”

    这个安排，也是在大家的意料之中，庄园发展到这个程度，肯定会制定相应的规章制度，以后他们的工作时间安排就不能像现在那么随意了，不过大家的意见并不大，大多数人，不管有没有工作任务，几乎每天都会来庄园，这都成日常习惯了，这个安排并不难适应，何况依云离的语气，其中的弹性还是很大的。

    徐林三人的职责，其实大家也很清楚了，云离这次郑重说出来，就是要给他们一个名分，好让他们管理下面的人，不止是固定的员工，平时临时招的人员，他们也有相应的管理权力，至于集芳园里面的工作，大家都知道是重中之重，只能由云离和陆慈两人亲自打理。

    大家都安静地听着，云离接着说道：“相应地，大家的工资都将会有一定的提升，至于幅度是多少，年后会签新的劳动合同，到时大家就知道了，而且到时合同内会另外加入奖金的条款，暂定每人每月最高金额是五百块，会按照大家平时的出勤和工作表现来评定，并入到工资里面发放，到时会由娇娇和我监督，大家有好意见可以随时提。”

    这个决定，又是让大家一片欢欣，他们都知道云离的为人，出手绝不会吝啬，虽然没说明加薪幅度是多少，不过肯定是让人满意的，这个让大伙都满心期待，恨不得这个年可以快点过去。

    而且奖金的制度同样诱人之极，五百块钱的额度已经相当不错了，一个月勤勤勉勉下来，要全拿五百块应该不成问题，以临山县的消费水平而言，这五百块，就可以让一个四、五口家庭温饱过一个月了。

    让他们激动的还不止这些，云离接着又宣布了一系列制度安排，为了使庄园内的事务变得有条理，同时也方便大家开展工作，于是便制定了一个业务申报制度，在工作上，有需要购置工具、招聘人手这些事情，都可以通过对应的负责人，到财务徐向娇这里申报办理，额度低于一千块的项目，直接由徐林他们这些负责人决定就行，每个小组每月有四次申报机会，超过次数或者额度的，才需要报给云离，由他来定夺，这样既提高了工作效率，同时他也可以省去许多琐事。

    办公楼投入运作后，大家都可以使用里面的设施，另外有住宿需求，也可以申请入住里面的房间，另外每年的节假日，庄园公司都会发放相应的节日礼品或者礼金，具体的物品会按庄园的业绩来定，这都算是庄园的福利，而最让大家欢欣的是，从今年开始，实行年底双薪的福利，这个月的双倍薪水，在年后调整基本工资后，会一并发放给大家，而且这双倍是按调整后的工资来算的。

    完整的公司规章制度和福利制度，这是两把利刃，有了它们，庄园就有了秩序和纪律，从人管蜕变到制度管，能解决掉工作中许多不必要的纷争，也能大大提高大家的工作积极性，保持庄园的活力。
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