第九十八章 缘难尽(2)-《重生升职记》
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她此时,已然忘了当年是最健康、阳气最足的青春期,而现在却是提早透支了健康的中年期了。这两个时期的身子骨,能比较吗?
为了不远的将来的HRD的职位,戴安娜必须熟悉HR的各模块内容,增加各种问题的处理经验不是?露西管的C&B(CompensationandBenefits员工薪资和福利),是HR的六个模块里最复杂、最有技术含量的一个。一般像德智这种级别的世界级公司,都只会offer科班出身、或者这个模块多年操作和管理经验的人力资源经理来做这块。现在凯西因为公司人头吃紧而让她兼管,这是多么难得的一个机会啊!
所以,她戴安娜宁可天天累死,不管不顾小产后还虚弱地等待恢复的身体,都不愿放弃这个来之不易的机会。
但是,戴安娜可以置自己的健康不顾,却不能将一天的24小时多变出一分钟来,所以,她每天只能接受这个现实:抓最重点、最紧急的工作处理。
她按着时间管理大师的方法:每天一早就将工作按照重要和紧急程度分成四个象限——右上角的第一象限里是最紧急,且重要的事件;左上角的第二象限里是重要但不那么紧急的事件;左下角的第三象限里是紧急但不那么重要的事件;右下角的第四象限里是紧急和重要程度都最低的事件。这样她每天都从右上角的工作开始,按逆时针的方向清理手上的一个个工作。每天忙到晚上7、8点,如果第四象限的工作还在,她也只能遗憾地任由这些工作呆在记事本上了。
正因为戴安娜目前的这个超负荷工作状态,所以黛西这个临时的项目人员可以有机会独挡一面地执行健身房兴建的项目。
黛西跟着设备部和采购部的同事一起在公司的会议室里约见了合作的健身房管理人员。
在会谈之前,大家都已经心中暗许了士而威,毕竟这家连锁品牌在上海的声誉和经营状况都不错。这个的品牌也比较符合公司大多数小资人士的喜好。今天这个会谈,也只是按照公司的工作流程走个过场。
许是士而威看到另一家一起竞争的公司是个没有名气的小健身中心,所以感到自己胜券在握了。参与谈判的经理在商谈细节的时候,强势的很,这让德智习惯了朝南坐的采购很不舒服。这家伙怎么什么都要讨价还价一番?真让人讨厌!采购终于忍不可忍,决定无需再忍了!
“那今天就先这样,您的情况,我们已经都了然了,我们稍后内部讨论下,再联系您。”采购象征性地扫了两位同事一眼,见他们没有异议,便伸出手,草草地和士而威的负责人客套地终结了商谈。
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