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    只能说，现在中国的市场发展太快，而欧美的市场又萎缩地太快。全世界都看着中国，把自己最拿得出手的资源，投入到大陆市场。唯恐少淘了哪桶金。所以，本土的人才供给明显跟不上这与日俱增的人才市场需求。

    市场上如果只有80个成熟的人才，如何能满足空出来的100个职位需求呢？因此，大家只能从同行那里挖人，在外企永远就是这些人在跳来跳去。

    “上周我在位子上接到一个猎头的电话。”王大力又显摆起来。“鼓动我跳槽，说能给我涨50%的薪水呢。不过被我拒绝了，我说我舍不得我们杰克。呵呵。”他表完忠心，就看着杰克，像孩子等糖吃一样，等待着杰克的表扬。

    看到杰克毫无表示，他又接着说，“要说现在猎头也真是厉害，打到我座位上，上来就称呼我王先生。你们说，我们公司内部是不是有猎头公司的卧底啊？否则她怎么能知道我座机的号码呢？你们说是不是啊？”看到无人接话，他又试探道，“我估计，她给你们每个人也都打过电话了吧？你们怕什么，说出来，我们也好让领导知道下情况，不是么？说出来的人，就肯定不会走啦。每次交辞职报告的，都是平时一声不响的人。对吧，杰克？”

    杰克拿他穷追猛打的劲头没有办法，似乎不表态，他就会一直追击下去。只能无奈地对他笑了一声，表示回答。

    销售们平时都耗在各自的客户那里，能自己人聚在一起交流些信息也不容易。现在看杰克没有明令禁止，也就一起热闹地讨论着现在的市场行情，不再顾忌一旁的杰克了。

    杰克暗暗想，看来我下午得去找HR谈谈了：公司的员工信息也太不保密了！现在找个顺手的销售不容易。下属能踏踏实实做客户，不主动出去另觅高枝就不错了，现在却被猎头轮番轰炸，不断诱惑。有几个销售能抵挡得住一次次利益的诱惑呀。

    HR面对他们要求的招人，保护人才的要求，往往从“留人”的角度，要求老板们各自以个人发展动人，以工作内容留人。看好自己的人！

    其实，公司的HR已经在公司给小猎们设置了一道道的障碍——

    先是取消了以前刊印的电话表，免得被人送给猎头做人情；然后，删除了公司共享盘上的全员的部门电话表，改为每个人通过公司Outlook系统查找联系人的电话；最后，规定前台必须要求对方报出正确的员工姓名及部门，方能转接电话。

    尽管如此，HR部门，几乎每个HR的直线电话上，也会接到不同老猎们的电话。有的是要希望能合作，建立买卖人才的合作关系。有的直接就想挖HR走。

    有行业经验的资深HR，本身也是人才市场上的稀缺资源。

    天要下雨，娘要嫁人——面对执意要离开的员工，HR和老板们也只能由他去了。
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