第(2/3)页

    沐枫在自己的位置上坐下，招了招手，“来，都坐的离我近一点，要向组织靠拢吗，李松，你坐这个位置来。”

    沐枫拍了拍自己左手的位置，示意李松坐过来，李松有些不情愿，但还是顺从的听了沐枫的命令，小心翼翼的坐了下来。

    “怎么，没有人要离开呀？”

    许丽萍确实很懂人情事故，她最初也在内心看不起沐枫，可是在沐枫一番犀利言语的攻击下，她至少看出沐枫不会是想象中的软柿子。

    所谓识时务者为俊杰，许丽萍虽然是女人，但也深悉这职场中，官大一级压死人，有些位置其实并不需要太有能力的人，弄条狗挂两张饼，也不一定会做的很差。

    不管沐枫有没有能里支撑这个项目，至少沐枫有一点说的没错，那就是这个项目很重要，他们有幸参加确实是难得的机会。

    她虽然现在还看不清这个项目的走势，但是她实实在在感觉到纳兰芷婷对沐枫的重视，几个人员的配备，许丽萍看出，纳兰芷婷是经过深思熟虑安排的，他们几个人都是从其他项目抽调的，性格有不同，但是能力都是被公司认可的。

    “沐总，我们都支持您。”这是许丽萍说话的习惯，能说我们的时候，绝对不说我，让人听着格外舒适。

    沐枫看着不敢和对视的李松，问道：“李松，你也不退出吗？”

    李松误解了沐枫意思，其他的人也误解了沐枫的意思，以为沐枫还在记恨之前李松的无礼，这样问李松，是想逼着李松退出。

    许丽萍紧着为李松说话，“不退出，我们大家都商量好了，全力以赴的拿下这个项目，全力以赴的支持沐总的工作。”

    沐枫不由得多看了许丽萍两眼，难怪纳兰芷婷向自己推荐许丽萍，她还确实是个不错的人选，这样的人确实适合做管理工作。

    做管理不一定需要业务能力很强，管理，需要的是领导力，是计划、组织、协调和控制的有机结合。

    管理的主体是人，对象也是人财物，你是要通过他人更有效的、更艺术的完成管理者想要达成的工作目标。

    那么你需要的不是业务能力有多强，更多体现你能力的，应该是决策、沟通、协调以及执行力。

    你不一定要比你的下属有能力，也没有必要和下属拼业务能力，只要他们愿意围绕着你工作，把具体的工作执行到位，这就足够了。

    沐枫笑道：“许大姐，难怪纳总刚刚当着我的面夸您，您还真是位贴心的好大姐。你不要替他说话，我想让他亲口告诉我。”

    沐枫不着痕迹的夸奖了许丽萍，借助他人的评价恭维人，这是语言艺术。

    李松又不自主的站起身来，腰杆已经没有之前挺的那么直了，憋的脸色发红，但还是规矩的说：“沐总，请您允许我想参与这个项目”

    李松的态度确实有改变，已经从你变成了尊称的您，这个进步还是不小的。
    第(2/3)页