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    唯一让托尼感到遗憾的是：露西没有快速消费品行业的从业经验。

    对于这一点，露西在来参加面试之前，就已经考虑到了。她甚至在托尼还没有提出这个质疑之前，就主动谈到了自己的这个劣势——现在各企业奉行的西方和日本的管理大师的各种管理理论，如德鲁克、彼得、泰勒、松下幸之助等等的管理方法论，无一不是产生、实践于制造业工厂的。

    所以，制造业出来的hr本身对人性的管理更富有经验。

    快消行业也就是最近几十年，在全世界开始走向高峰的，所以，无论是否有此行业经验的hr管理者，本身也在摸着石子过河。

    而她，露西，过去工厂和集团总部的优秀工作背景，足以说明她换个行业依然能够管理好。毕竟，hrd这个岗位需要的候选人擅长的是不同类型人员和事务的管理技能，并非是需要很深行业背景的市场拓展能力。

    托尼想到自己也是来自于制造业的，更是对她这番有思想、有见识的话，深有感触。他几乎当即就要拍板了。

    谨慎起见，托尼只是含蓄地告知了露西面试的结果：“露西，希望我们以后能合作愉快！你回去等好消息吧。”

    言毕，托尼微笑着向露西伸出了右手。

    露西压制住内心的激动，矜持地握住了托尼的手：耶！她就要拿到offer了。她们就要在奇强一起并肩作战了。

    一结束，托尼就联系猎头和露西谈薪资和入职时间。
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