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    应聘条件：财务出纳：男女不限，拥有会计证，三年会计工作经历以上，年龄20-35岁，身体健康。

    导购员：女性，小学学历以上，善于与人沟通，有销售、服务意识。能吃苦耐劳，会计算，年龄18-30岁。

    采购员：男女不限，初中学历以上，有基本文学常识，两年工作经历以上，有机动车驾驶证，有采购工作经验者优先，年龄20-35岁。

    监督员：男女不限，有初中学历以上，有基本文学常识，熟悉会计知识，善于与人沟通，有机动车驾驶证，工作经历三年以上，年龄25-35岁。

    工作要求以及薪酬：财务出纳负责整个湛江区域财务结算及出纳。基本工资1200，全勤奖100，当月核算正常奖金200，不包吃住，上班8个小时，每月机动休息4天。

    导购员：负责店面销售、收款以及维持店面正常运转。基本工资900元，全勤奖100，提成当月店面业绩1%，区域每月评比出3名优秀导购之星，奖励200元。不包吃住，上班8个小时，每月机动休息4天。

    采购员：负责书屋图书、文具采购，以及了解出版界最新动态。基本工资1200，采购图书、文具价格比市面进货价低的部分提点50%，财务以及监督员评估。公司配摩托车。不包吃住，上班8个小时，每月机动休息4天。

    监督员：负责监督湛江区域导购员服务情况，店面财务情况。了解图书、文具批发价格，监督采购员采购情况。基本工资1500，全勤奖100，公司配摩托车。不包吃住，上班8个小时，每月机动休息4天。

    福利：节假日双倍工资，传统节日根据业绩情况发放不同档次礼品，完成当年业绩任务公司发放当年利润5%年终奖，根据个人不同贡献发放不等的奖金。随着公司发展，会对对公司创造重大利益的管理人员配发管理干股，占利润的10%。

    晋升机制：市区四大区域分设区域经理，由监督员根据导购员业绩、服务态度、顾客评价等综合评估整理报告，由总经理负责考核评估进行晋升。更多晋升职位随着公司发展逐渐开放，内部员工优先晋升。

    吴建国推了推鼻梁上的老花镜，点了点头：“嗯，这些都没什么大问题，工资福利、考核机制做得非常好，既保证了员工的利益，又提高其工作积极性，同时也让他们为你们店创造更大的利益。”

    吴建国从头再仔细看了两遍，越看越感这份东西的重要，98年的湛江可没哪家公司有这么好的福利，这也是苏晨风引进后世先进合伙人概念的缘故。

    “小风，这玩意是你弄出来的？你哪里学回来的啊？这种机制我可没见过。”吴建国微微心惊问道，如果真是苏晨风自己想出来的，那可真是妖孽。

    “校长，这份东西你还满意吧。我可是参照国外先进公司管理经验整理总结出来的。”苏晨风低调行事，反正国外也有类似的体系嘛。

    “好是好，不过你这招聘要求也太高了，我得好好想想办法。”
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