第(2/3)页

    “我们天华公司，从今天成立开始，生存就不是我们的目的，我们的目的，就是先让每个公司的人，能够在付出足够的劳动之后，从公司获得足够满足自己生存发展的一切需要，然后就要回报社会，用我们的技术和实力，将现在这个世界变得更好，这将不是一句口号，等到诸位以后回头再来看今天这一幕时，就将彻底明白它的真正意义！”

    卓川边说，边扫视着下面的员工，他在台上讲话的次数不少了，但这还是第一次以老板的身份去讲话。

    下面二十来个员工中，被他刚刚讲话打动的，只有六七个，就是董泽，还有以前公司的老员工们，他们知道卓川的人品，从不在自己人面前说瞎话，对手下的福利待遇从来不空口许诺，这时听到卓川的宣言，自然是备受鼓舞。

    而其他招聘来的人，大都面相严肃地听着，但卓川是什么人物，一眼就看出来他们大都不以为然，只是出于职业素养，在认真听他讲话，但在心里，恐怕也是将他当成那些胡乱放炮的老板一流了。

    毕竟以前他也是从员工层次一步步走上来的，深谙员工心理，往往老板自以为将各种企业文化，产品价值讲得动人，但真正打动员工的，还是每个月是不是多了几百块，年终是不是又比以前丰厚一些，仅此而已。没有良好的金钱激励，在现代社会，说其他的话都是空的。

    会议上卓川也没说太多，主要是吩咐了一下主要工作分工，将公司先划分成产品研发部，销售部，商务部，人力资源部，财务部等五大部门，指定了一下各自的负责人，同时宣布了新公司的薪酬制度。

    当说到薪酬制度时，卓川才发现所有人同时激动起来，和之前听自己讲公司目标和口号时的表现完全不同。

    “我们的薪酬制度最简单不过，每个季度，财务部门将统计国内本行业中其他公司中的最高平均工资，然后我们是乘以3作为基准，再结合各人实际情况进行不同的涨幅”

    不同行业自然是没法比较的，下面的员工也没人是贪得无厌的，至少谁也不会去拿自己的工资水准，去和飞行员的平均最高工资去比较的，双方付出不是一个层次，风险也不一样。

    但是同行业其他公司最高水平的三倍，这个价码，可真是再良心不过了，而且是当月就见效的，比起一些老板空口说什么期权和股份，又或者说什么奋斗和平台的，强得没影。

    会议结束后，已经明确了职责的各位负责人，就带着自己的那些人，回相应的办公区域安排事情了
    第(2/3)页