看更多诱惑小说请关注微信  npxswz        各种乡村  都市  诱惑          午后次店有他业的来聚会，都是许兄的朋友们，说话声音很大声，我埋头写书。但他们有提到我，我只好点点头假装在忙。其实也不用假装，写文字本来就需要时间，需要耗精神的，即使妳若要随便乱写，妳也要花时间，除非妳都不写的。

    戴上耳机听歌，顺手边听歌边写著。

    “初见妳的时候，妳的容顏让我迷恋，在多年以后，迷恋成眷恋。

    从南方捎来的五年私信有没有焚烧殆尽，北方冷酷的伊人是否冰封著一朵雪花心。

    春去，夏弃，秋离，冬逝，一年又一年，我為妳写的天马行空四部曲还在哼哼唱唱；一万多首情歌深藏书中，别让感情成虚空，下次若看春天再经过请爱我，在雪花解冻的时候。

    往日已经被岁月黑白成泼墨山水，我的回忆还流连在最浪漫的那些细节，爱最怕像烈火熄灭后的烟，谁情深的贴近凝望眼眶越热越落泪；苍白的生命唯一的鲜艷是妳的笑顏是我的梦中桃花源。”

    直到强兄找上门，要一起去办私事，所谓私事就是工作以外的事。于是我分心了，无法写了。此刻再回来写时已是下午五点后了。

    ……

    看到叶奇帅：对龙吟月说：龙大，我的书《天道之宰》已肥，请您有空来指导一下！感谢。

    我有感而发：每个人都有过程，只要活著。

    关於那些不切实际的书(泛指所有小说)我看多了，就不能够多看了，于我没意义。如同四、五年前的书友几乎全部不看这些了，走了。这就是过程。即使还在看的极其少数者，也必然不会再去多看的，也必然看不多的。尤其在时间极其有限之下。

    年少的才有充裕的閒暇去看去摸索、探索，去走那一段段的过程。在过程中碰到了是缘份，然后有的寒暄几句，之后各奔前程，各往各的方向走。妳有妳的路，我有我的道。今天我与妳(或指你的书)无缘会面。他日再相遇的机缘也渺渺茫茫，祝福在茫茫人海中很难相遇的妳我彼此各安天命。

    妳我相逢在网海上，妳有妳的，我有我的，在交会时互放的光芒，闪烁著彼此，在时光中分别时无需道别，本该如此，这是一种无声的默契。

    不确定前头的方向。也许带著茫然与愁悵在黑夜中无尽的迷航。

    小说看多，只指我个人，对喜欢看小说的人，可能我就是算看的很少的，而我个人并不是很喜欢看小说，如同我没时间看连续剧，我看是因為有几个作者的文笔很吸引我，或想像的空间让我很被吸引。如黄易、金庸…。或萧潜、西红…。我很个人的。如同我写的书非常个人的。

    那些大师的书我看过了。要我看正在训练的书，或年少族群偶像的书。基本上都不吸引我了，若有看，也是拥有雅致的时间时，何况现在的我根本没时间。真的！那些书，这些书，对我没帮助。也无法让我品味，娱乐。人该是向前，向上的，走到了我这个阶段，不是说前后都无人。而是这条路是我走出来的，只能自己走下去。也许跟另一条路的人，如风凌兄，如你，打声招呼！说声加油！

    ……

    在梦入神机的《龙符》阅到：“自古以来，慈不掌兵，义不行商。”

    在天下杂誌张咏晴编译中阅到：“《功夫熊猫3》是第一部由中国和美国共同製作的动画长片，延续前两集的中国风，但又更道地了些。因此该电影又被称為“一封写给华人观众的情书”。

    第一课：踏出舒适圈。师父：如果你只是做你能够做的事，你永远都不会变得比现在更好。阿波：但我喜欢这样的我。师父：你根本不知道你自己是谁！

    我们都眷恋舒适圈，但在这个安逸的圈圈裡，绝对无法培养出领导能力。陶铸领导力，需要靠挑战自己。有时候，即便你还没有百分之百的把握能够使命必达，仍必须自告奋勇。

    有时候，你愈敢踏出舒适圈，愈能知道自己的极限在哪裡，也更能瞭解自己。伟大的领导人总是谦恭且有自知之明。

    当然，未知的领域可能充满荆棘，对手的夹击就像两面刃不怀好意直追著你。不过，只要缩腹挺胸，你就可以毫髮无伤的在夹缝中生存。

    第二课：相信自己，决定自己的领导风格。师父：你必须踏入下一步旅程，从大侠变成老师。阿波：但这我不拿手。师父喊要退休，要阿波接棒。阿波一开始很抗拒，接著马上展示自己是多麼糟糕的老师。因為，牠起初只想如法炮製其他领导人的带人方式，结果却很灾难。

    最后，他领悟到，其实“好师父”不是只有一种样子，牠可以有自己的风格。

    当一个好的领导人，首先必须相信自己有能力领导。接著根据你对自己的理解，融合你所仰慕领导者的长处，发展出专属於自己的领导风格。

    第三课：好的领导就是拉所有团队成员一把，让他们成為更好的自己。好的领导人，并不会把所有人变成同一种样子，或是自恋的想把部属变得像领导者自己。每一位领导人或许曾经都是团队裡表现最好的明星级成员，然而，当他们当上了主管，不该自以為自己就是成功的化身，而是尽自己所能，激发成员各自不同的潜能。

    当然，领导这门课永远是说的比做的容易，但总结下来，一位好的领导者必须真心诚意在乎和尊重你旗下的成员、花时间理解成员的热情和动机，衷心欣赏每一位成员的内在实力，并且用创意让成员有朝一日变成比现在更好的人。”(未完待续。)      笔趣阁手机端    http://m.biquwu.cc