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    马经理说：“我仔细观察了，咱们的员工在介绍这些品牌时思维过于陈旧，对于品牌的欣赏度不高，而且这几个柜台的员工年纪都在三十五岁左右。我个个建议是换成二十岁左右的。身材形象比较好的，给她们先换成各自品牌的衣服，算是工作服。这样自己为自己做个活广告，效果会出来。”

    张晓蔷完全同意马经理的个人想法。

    她让马经理通知人事部备几个人，要求身高1.65米，三围轮廓明显的女性。及三个身高1.70米。长相英俊的男性，年纪不超过二十二岁。哪怕工资方面给高一些。

    安排完之后，她让马经理从商场内部选拔几个，可是马经理说：“咱们商场都是老员工比较多，年轻的比较少。”

    随后，她去了卖场看了看，的确像马经理说的那样。

    如果招了年轻的进来，两个年龄段的进行中和一下。各有优劣。

    再加上超级市场计划实施后，这些员工可以调配到超级市场里。减少大家的失业率。

    总不可能因为几个大品牌，而让这些员工流失吧。

    招人还有一个过程的，看着roses前面，无人问津的场面，她心里有一些着急的。

    一周过去了，人是招到了，马经理亲自面试的，外形都符合条件的。

    马经理带着这几个帅哥靓妹来到了卖场，让他们进了试衣间，将这些品牌穿在身上。

    当这几个焕然一新的年轻人站在这里时，确实吸引了一堆前来逛商场的顾客。

    大家目光一齐看了过来。

    张晓蔷看着这样的着装效果，她还是比较满意的。

    可是商场的老员工一些不满意，新来的这几个年轻人的工资要高出二十块钱来。

    张晓蔷让马经理对这八个人进行一周的培训，把导购的技巧好好讲讲。

    这几个年轻人一看到这些漂亮时尚的衣服，欢喜的不得了，都表示要好好干。

    最后，事实证明，张晓蔷的试验非常的成功。

    这几个品牌终于动销了。

    美女帅哥还是给力！

    尤其是夏天的到来，roses中国风的衣服卖的很好。

    当外地的游客一看这是巴黎原产的roses，设计元素是很中国味道的风格。
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