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    林彦倒是想搞一个像模像样的面试，最好有千八百个人，大家排队队，一个个进入小房间，让他一个个面试。什么问题奇葩问什么，最后，再在地上放一片碎纸，看看这些人的反应。

    这样充满着虐人快感的事情，林彦真的有点想干。

    林彦把这个想法，和千叶有希说了之后。被千叶有希言辞凿凿的否定了。她说，你这种面试来的人，都是那种并不好用的新人。需要一点点调试，让他们慢慢成长，就像是你那个电子宠物机一样，这些家伙，就像是蛋一样。不是蛋壳好看，就能孵化出精英稀有怪的。它们的成长，可是要耗费大量的时间，

    不同的人，成长的极限，也是不一样的。有的人，或许一辈子，也只是一个股长，而有的人，人道中年就能做成董事。

    在日本这个以年功序列为核心企业制度的国家中，其实，前辈和后辈的差别是很大的。但是，这种差别，也仅仅是在同级别的情况下。后辈高升，训斥后进前辈这样的事情，在日本可是屡见不鲜。甚至，有的人，目送着一个个后辈高声，而自己，还因为一些小事情，被小了二十多岁的后辈上司训斥。这样的人生，虽然不至于说是失败，但也不好过就是了。

    “我建议你直接高薪雇佣一个有经验的人。”千叶有希捧着复古样式。胡桃木质的话筒建议道。

    “好吧……那你帮我雇一个好了。对了，有关于雅达利的事情，如果你有什么最新的消息。和我说一声。”林彦的性质忽然之间就衰落了下来。

    本来，他只把雇人这件事儿，当成一个能够刁难人的好玩事件，可是，现在千叶有希建议他去请一个职业经理人过来。这个层次的职业经理人，可不光是老板要挑他，还是他要挑老板了。

    虽然。任何一家公司，在招聘的时候。都说过这是一个双向选择的过程。既是公司选择员工，又是员工在选择公司。

    但是，大多数情况下，员工还是没得选的。因为。他们是弱势的一方，而企业则是强的一方。

    嘱咐了几句之后，林彦放下了电话，他也有点好奇，到底会是一个什么样的人，来他这个几乎什么都没有的公司。

    到时候，看看那货的表情，也是一件很有意思的事情呢。

    林彦今天的行程安排，大概就是在睡觉之前。再去街机厅玩一会。他去街机厅的原因，更多的不是去玩游戏，而是去感受那个氛围。并且。在玩家们的只言片语中，知道他们有什么需求。

    这种在真真切切的街机厅环境下，听到的诉求，远远比调查问卷来的靠谱。因为，他们这是无意识说出来的。他们或许也不知道，原来自己的想法是这样的。他们可能一转头就忘了自己说过什么。

    这种没有经过任何加工的反馈，才是靠谱的。而调查问卷。这种东西说实话，那种量化出条目的选择题，并不是太贴合实际情况。也许，因为种种原因，玩家会选择，他并不喜欢的选项。

    就像是一个大男生，他喜欢的是给美少女换衣服的换装游戏。但是，在填写调查问卷的时候，他的好朋友在身边，这个时候，他就有可能改成自己并没有兴趣的射击游戏。

    当然，调查问卷绝对没有说的这么糟糕，它能存在总有它存在的道理。一个面向广大消费者的企业，如果不听消费者的诉求，一定会死掉的。

    而，调查问卷这种东西，也许是在种种条件的约束下。最适合企业了解消费者的方式吧。

    毕竟，安排一个像是林彦现在这个样子，时时刻刻潜伏在消费者中的“间谍”，是一件需要很高成本的事情。

    毕竟，每个地方的消费者，需求总会有区别。总不能全国各地，全世界都长期雇佣着如此众多，看起来“并没有什么乱用”的员工吧。

    林彦之所以会做这件事情，还是因为，秋叶原就是电子游戏的中心，或者说是宅文化的中心。现在，这么多电器商店里，已经有小部分，开始兼职售卖一些动画人物的东西了。比如说，那些看起来很酷，会变形的机器人。或者是可以闪闪发光，冒出警示灯的奥特曼。
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