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    “张超，你给朕再次详细介绍一下这个考成法，然后让朕看看！”李渊说道。

    张超无奈，只好接下来介绍了一下这个考成法。

    “皇上，这个考成法的核心，也就是考核官吏的办事能力。每月月底的时候，各大衙门商讨下一个月所要办理的事项。然后把这些事项一项项的逐步分解下去，甚至能够分解到每一个人的头上。如果到时候最终看第二个月的月底再次考核，然后查看那些人按质按量按时完成这些任务，而哪些人没有能够准时按质按量的完成任务。而这样的情况，也就是一目了然了。如果能够按时按质按量的完成任务，那说明他能力强，可以提拔。而如果不能够按时按质按量完成任务，那也就进行一下审查，如果实在是客观条件的原因，那可以另外说。如果是能力问题，那可以具体事情看着办好了。还有，也都可以看得出哪些人能力强，能够完成艰难的任务，这样的人才是真正的优秀人才，可以提拔。”

    “而按照我的计划，到时候各衙门进行交叉审核。御史台审核尚书省，然后中书省审核御史台，门下省审核中书省，最后皇上派出内臣来进行审核门下省。而这个顺序也都可以进行一定的改变，不一定要彻底的固定，避免那些官员相互勾结！这样我们大唐一定能够选出一大批能够完成任务，也都能够领导下属完成任务的官吏。这样保证朝廷每一项政策都能落实完成，这样对于朝廷非常有帮助。”

    张超刚开始还是比较犹豫的，可当他降到了中间，他也都居然越说越来劲，然后把自己的想法都不由自主的说了出来。这个考成法，其实也就是后世明朝时期张居正所采用的关于考核改革的办法，这个办法可以解决很多的冗官的问题，而节省了冗官问题也就自然而然的减少了各种支出，然后能够获得很大的效果。所以张超也都对于这个政策非常满意，这个考成法其实也就是古代版的绩效考核。而那些办事能力差的官员，对于国家政策执行不到位的官员，那最后只能被评价为差等，然后被剔除出官场了。

    而张超也就是想要借助这个考成法，然后让大唐的选人用人制度能够更好。这样也都能够把官员提拔的流程进行量化，只要能量化官员升迁的标准，那接下来也就有不少人都能够朝着这个方向努力了。不然和过去一样，靠着某些高级官员的赏识，这个肯定是不行的。而且升迁标准量化，也都能让一大群人能够通过办实事来升迁，这样杜绝了很多的党同伐异，还有那些人身依附的形成。这个也就是利用制度来管理官员，而不是靠着所谓的人治了。只有有了合理的官员升迁制度，才能够源源不断的创造出优秀的官员，让他们走向领导岗位。只有有了一批好的优秀官员，才能让国家发展更好，人民生活越来越幸福啊！

    对于这一点，唐朝也都没有这个合适的方法，可是张超居然提出来了。这个让李渊非常的震惊，因为这个考成法可是过去都没有的。过去的办法也都是靠着直属上司来考核，而直属上司的考核成绩明显带有很大主观的判断。如果这个下属马屁拍的好，那自然能够获得上司的保举，这种感性因素太多了。而有了这个考成法，那完全可以让考核官员的标准变得理性，然后能够选拔出很多的合适官员出来任职了。

    “这个是一个好办法，能够最大可能杜绝权臣的出现，这样我大唐也就可以长治久安了！”李渊有些做梦的想道。

    李渊作为一个皇帝，最希望的也就是选拔一些优秀人才，然后杜绝权臣出现。而这个考成法那不但可以选拔出一批优秀的人才，并且可以解决官员的人身依附的情况，这样对于皇帝来说肯定是一个非常巨大的利好消息。所以李渊作为皇帝当然非常的重视，自然不会放过这么好的制度。所以李渊也都马上把张超叫来了，希望详细的了解张超的具体的想法。

    “张超，如果朕让你去推行这个考成法，你愿意吗？”李渊问道。
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