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    叫谁呢？不一会儿师同海就进来了，涂海一点也不见外，上前跟师副局长击掌：“欢迎归队！”

    这家伙，邓华笑骂道：“别没大没小的，同海现在是市局副局长，以后他将带领大家整顿法制支队、看守所、拘留所的秩序。今儿起复查每一份数据模型，就从领导开始，我倒要看看他们的高分是不是名副其实！”

    真生气了，连一点面子都不打算给那帮人留下，跟着邓副主任果然每天都是战斗啊！俊峰雨一下子精神了：“先找谁？看守所还是拘留所？或者法制支队？”

    笨！师同海幽幽道：“擒贼先擒王啊！首先从领导干部开始，就从市局班子成员开始，每一个人的属性化数据模型全都认真剖析。我还就不信了，这些领导干部能够允许其他人比自己的分数高？哈哈！”

    这家伙还真是阴荡啊！不过邓华很满意：“就是这样，把市局班子成员的资料找出来，就从他们开始，或者还可以这样，张榜公开！”

    张榜公开？师同海倒吸一口冷气：“老大还是算了吧，这个有点狠啊，这么高分公开之后，让班子成员脸往哪儿搁呀？以后会抵制属性化数据模型的，不利于开展工作，所以还是在班子内部搞一次民主评议比较好。”

    不一样就是不一样！和邓某人的办法相比，师同海的更柔和，起到一样的作用。但是人家的办法不伤人啊，在班子内部出丑不丢人，在下属面前出丑？

    以后各位领导怎么指挥？这就是领导艺术，不一样的领导有不同的做派，也就是不一样的领导艺术。邓华同志习惯性暴力解决问题，不只是行动暴力，包括语言暴力和文件暴力。

    而师同海在师家耳濡目染，却擅长柔和的方式解决问题，两个人全然不一样的领导风格。叶莹连连点头：“这个办法好，树敌过多会让各项工作陷入困境，还是用柔和的方式解决问题。”

    “好！那就按照师同海同志的办法，把几位领导的属性化数据模型重新评估，然后送回去，我要看看他们作何解释。”

    给一帮领导评分，其他人也许有心理负担，可是办公室这一群不在乎。他们在中组部给那些人都打过分，何况基层这些干部？
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