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    想了想邓华道：“首先属性化数据模型构建单纯作为干部考核制度试点服务，绝对不能成为纪检部门审查干部的依据，另外这项工作务必有绝对保密的措施，我不想有一天成为众矢之的，被人家满大街追着砍。”

    哈哈！文鸣大笑：“放心，你说的也恰恰是我们想到的，眼下这项工作已经引起太多人忌惮，如果再和纪检部门搅混在一起，估计你的工作直接可以宣告结束了。”

    不得不说文局长对试点工作还是很有诚意的，远比君二公子有诚意，那个混蛋一旦巩固了自己的位子，顿时把自己和试点工作扔一边。

    就算新人入洞房媒人扔过墙也没有这么快的，那家伙甚至连洞房还没进，就已经把自己甩在一边了，赤果果的政治投机分子。

    2002年6月中旬中组部干部考核分级制度试点调研组成立，中组部政策法规局处级巡视员（借调挂职）邓华任组长，三位副组长分别是文鸣、孟晴和焦文顺。

    不过三位副组长不参与组务工作，组员五名中组部组织局六处办公室主任科员吴越、黔州省河池市市委常委组织部长师同海、沪市市委副秘书长市委宣传部办公室主任唐一笑。

    团中央组织部干部一处主任科员徐晓峰，燕京市西城区区委组织部组织科科长（副处级）涂海，桂江省省委组织部副部长兼干部一处处长（副厅级）芮蕊。

    组员中只有吴越才是中组部干部，小邓同志不过是借调，不是中组部正式编制，其他五人两个副厅级两个副处级，还有一个正科也都是借调模式，这样的组合有点古怪。

    最少邓华是这么看的：“你是怎么混进组织的？”

    对于师同海出现在调研组他不奇怪，别看师书记下去了，可是如果师书记不关注儿子的前途，那才是扯蛋，毕竟师尚古书记非常看好这个项目。

    实际上小邓同志要问唐一笑，只是不敢那么直接，冰美人那张嘴他惹不起，一旦发飙远比机关枪厉害，还顺带找后账的，这女人绝对惹不得。

    唐副秘书长多精明：“这个就不是邓华同志需要考虑的，有一点姐姐提醒你，能够进入这个调研组，每一个都不是寻常人物。”
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