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    卓川自己的办公室，就在他们的办公区域中心，也好方便他安排事情。

    他刚刚走进办公室，关上门后，门外就传来清晰的议论声。

    他现在的耳力太强，有时候本来不可能成为噪音的声音，也成了噪音了，他摇摇头，心想，是该让装修公司过来加装上一层隔音设施了，他对监听员工不感兴趣。

    不过此时，他还是不可避免地听到那些议论声。

    “怎么样，赵经理，这个新老板，你感觉怎么样？”

    这是销售部的部门经理冯立刚，在和人力资源部的赵新明经理说话。

    这两人，都是卓川委托猎头公司，以年薪三十五万的待遇挖到，签订了三年合同，才愿意到他这个新开创的公司来加盟。当然他们也是知道卓川的投入情况，不然也不会冒险前来。

    能力自然是有的，但刚刚上任，对卓川自然还谈不上什么忠心，他们还是用以前的经验来做出判断。

    “对员工太慷慨了，谁家的老板不是拼命想办法降低人力支出，我做了人力资源管理这么多年，什么时候见过老板把工资标准敢直接定到行业其他公司最高水准的三倍以上，这不是给自己找麻烦么，嫌人力成本不够高还是怎么地”赵新明摇头，新公司最怕成本太高，这样就难以维持了。

    “没错啊，工资给得这么高，人手当然好招，不过销售的压力就很重了，要有大量的正向现金流，就算老板的产品再牛，短时间内想要有大量现金流入，也很难”冯立刚也是感到为难，销售额虽然还没有定，但只要考虑到未来的基本工资开支，就知道对销售会有多少压力。


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