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没有对比就没有伤害，他们和那群祝塘子弟相比，确实是垃圾。
站在凉亭里观看的朱小菘，认为自己大概知道阎应元接下来要做什么了。
现在阎应元指着京营士兵，说他们是垃圾，垃圾是没有资格顿顿吃肉，接下来可能就要淘汰老弱病残了。
用行军跑步这种方式淘汰老弱，确实是最快最有效的。
朱小菘以为自己猜到阎应元的练兵手段。
给士兵优质的伙食待遇，再择优录选精兵，淘汰老弱病残，然后以那些江阴子弟作为标杆展开训练。
但接下来阎应元的做法，让朱小菘感慨，彻底的相信阎应元是一名帅才。
他本以为阎应元会和郑森一样，会把那些老弱病残全部裁撤。
然而阎应元并没有，而是对京营一万四千多人全部进行了合理的分配。
阎应元把南营士兵分为上营、中营和下营，并且定下各种赏罚制度。
上营一万余人全是精壮，每天都要接受各种高强度训练，顿顿有肉吃，可以放开肚皮死命造，表现好的晚上那顿还有酒。
中营三千多人，每天只是简单的跑操和列队训练，然后就是修理营房，构造工事，搬运物资，一天只有一餐提供限量肉食。
下营的那一千人几乎都是老弱病残，他们不用训练，每天呆在营房做一些修补武器，洗衣做饭等后勤工作，三天只有一餐提供少量的肉食。
而且中营和下营的士兵只要表现良好，可以有机会重新进入上营。
什么是帅才，这就是。
韩信点兵，多多益善。阎应元同样如此，他能合理运用一个军队中的每一份人力和物力。
一个只会打打杀杀的将军并不一定是帅才，真正的帅才不光是能打仗，而是要懂得如何合理的分配人手，精细化管理军队。
将才考虑的是如何使大军冲锋陷阵，帅才考虑的才是运筹帷幄，综观大局。
很多人觉得运筹帷幄十分高大上是不是，其实运筹帷幄多是对士兵的管理分配。
士兵的管理，牵扯的事情就多了，不单单是士兵们的吃喝拉撒，还有士兵的作风，军纪，甚至是士兵的情绪问题。
大规模的战役，要支撑各种奇谋策略，考校的是军队的全员素质，后勤装备管理等等。
年轻的郑森现在就还不具备帅才的能力，他现在的统兵手法，还停留在照本宣科的书上。
不过朱小菘相信郑森只要给他一个成长环境，绝对是个统帅人物。
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