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    萧峥明白徐昌云的焦虑，马豪被查，局长职务空缺，要是上面对徐昌云的表现满意，肯定就在上一次的干部调配中直接任命他了，可市.委却没这么做。从徐昌云的角度看，那不是领导不满意他的工作又是什么？要是满意，直接任命不就完了？

    这才是徐昌云焦虑的原因。

    徐昌云其实并不是一个唯利是图的人，他的人生目标应该也不是一味往上爬。但不想当将军的兵不是好士兵。眼前有一个机会，让他可以主政县公.安局，徐昌云自然也想抓住。这是人之常情。

    可上面在局长人选上，却变得暧昧不明了。这让徐昌云也不淡定了。他碰上过那样的情况，某县区的公.安局长空缺了，本来完全可以由得力的副局长接任，结果拖了一段时间之后，就从上面空降一个下来，下面的人也就没了希望。

    位置这种东西，大家都想给身边最亲近的人。一方面是放心，亲近的人喊得动嘛；另外一方面给身边的人，人家更能记得你的好，给了下面一个并不熟悉的人，人家恐怕还以为就是因为自己能力强，所以是应得的。

    其实，在体制内，有一个巨大的误区，很多人都以为自己能力强、政治素质好，就应该得到提拔。如果你手中有一块蛋糕，你有分发给人的权力，你会给一个你熟悉、对你很亲近的人，还是分给一个力气很大、可你根本不熟悉的人呢？你怎么选择，那就是上面的领导会怎么选择。

    体制要求我们大公无私，可占据体制各个岗位的人，却是一个个活生生的、有欲望、有恐惧的人。也正因为如此，只要体制存在、只要体制得靠一个个活活生生的人来运转，那么公平与私心的矛盾、廉洁与腐-败之间的斗争，就将永远存在，戏码也一直会上演。

    现在，徐昌云面临的就是这样的担忧，他是从基层成长起来的干警，在市局中的人脉不够牢固，跟市.委常委中关键领导更是缺乏经常联系的渠道。为此，他就担心悬而未决的县公.安局长岗位，某天就从上头空降一个人下来了。

    萧峥很能明白徐昌云的感受，也知道这个局长岗位，对徐昌云有多重要。目前他是一个科级干部，只能在县公.安局这个小环境中流动，可要是当了局长，他就上县处级了。县处级和乡科级完全不是在一个层面上，一下子就可以在全市的公.安系统中流动，地位、收入、见识和退休待遇等等，也将全面提升一个台阶。为此，这个局长岗位对徐昌云来说太重要了。

    关心则乱，所以徐昌云才会迷惑，今天要请萧峥喝酒。

    萧峥道：“徐局长，肖书.记是很关心干部成长的。就拿我们镇上的管文伟书.记来说吧，之前宋国明进去之后，管书.记主持工作了好长一段时间，最后还是把他的书.记岗位给搞好了。”

    “这倒也是。”徐昌云道，但他又道，“可是管书.记的是镇党委书.记岗位，是一个正科岗位，肖书.记能说了算，县公.安局长是个副县级岗位，肖书.记说了不算啊。”萧峥道：“我相信，肖书.记一定会全力以赴。此外，徐局长你在市.委和市局中的关系和人脉如何？这个时候是可以利用一下的时候啊。”

    徐昌云轻轻摇摇头：“市局的业务副局还熟悉，局长平时见面就比较少了。市.委里认识的领导，就更少了。兄弟，说实话，以前我也没有非当这个局长不可，只是现在有这么一个机会在眼前，就想争取一下。”

    萧峥能理解，很多实诚的干部，只知道把眼前的事情做好，对成长道路其实缺乏有效的、长远规划，这就造成在机会来的时候，就有“临时抱佛脚”却不知道去抱那只佛脚的无奈。

    萧峥道：“徐局长，其实现在还为时未晚。毕竟上面还没有确定这个岗位的人选，还有时间可以活动一下啊。”徐昌云抬起头来，瞧着萧峥：“你的意思是让我现在去‘跑官’？”萧峥道：“不是‘跑官’，而是让上级领导了解你，多去汇报一下你主持局长工作以来的做法和成效，也要汇报一下下一步的打算和设想，至少让上面领导知道，你完全有能力、也有挑起这副重担的心理准备啊！”

    “对啊，萧镇长，你说的对。我一直以为主持工作就是过渡一下，还没去市局汇报过工作。”徐昌云惊喜地瞧着萧峥，“可听你这么一说，我明白了，其实过渡阶段也该向上面多汇报才对。怪不得，萧镇长这么年轻就当镇长了，原来见识比我高啊！”
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