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    “随意随意，自然点。”

    李建昆打来两只包子，一碗米粥，一碟咸菜，来到他们这桌坐下，边吃，边同他们唠嗑。

    丁伦斟酌着言语说：“李总，我觉得我们，有点太特殊化了，这不好。”

    “想多了。”李建昆笑笑后，扭头望向旁边一桌用餐的职工，说：“来，告诉他们，厂规第十条。”

    职工们异口同声回话：“特殊人才，特殊对待！贡献多大，待遇多大！”

    这齐声高呼的精神气，硬是将丁伦四人给镇住。其中居然没有丝毫不满。

    “不患寡而患不均”仿佛在这里失效了。

    这里的氛围，与提倡人人平等的主流思想，完全不同。

    李建昆似乎看出丁伦所想，含笑说：“有社会，就会有阶级，绝对的平等是不可能存在的。所以我们在厂规中明确这种差异化，使得我们的职工都明白一个道理。”

    丁伦接话：“什么？”

    “厂子里的所有人有个共同目标，为了厂子越办越好。我们设立有一个‘年终奖池’，与每年厂子的收益成正比。也就是说，不管谁做出了贡献，最终都会惠及所有人。”

    李建昆顿了顿，反问：“你有能耐，你会帮助其他人涨更多薪水，你的待遇好点，谁会不服？”

    丁伦暗自咂舌，他虽然不是学工商管理的，但也明白这是一种很新的管理理念。非同凡响！造成的效果，已在眼前。

    四人相视而望，对这位李总，平添几分敬畏。

    同时也深刻体会到，特区的与众不同。说白了，在这里，有真才实学的人更容易出人头地。

    <div  class="contentadv">        吃罢早饭，李建昆带着四人来到1号厂房，这里有一间提前筹备好的实验室，专门提供给丁伦团队。

    生产经理姜洪屁颠屁颠送来钥匙，李建昆让他去喊林新甲。

    “哇！计算机！”

    刚走进实验室，车文琳便惊呼一声，被摆在崭新办公桌上的四台电脑，吸引注意力。

    在1983年，电脑绝对是顶级奢侈品，动辄数万RMB一台，在内地除了一些有刚需的科研单位，和高等学府里，伱甚至找都找不到。

    而这里一下出现四台，他们只有四人，岂不是说人手一台？

    不仅是车文琳，三个爷们同样激动不已，赶紧上前打量、抚摸，像对待最高贵不可亵渎的爱人。

    李建昆也是头一回近距离接触这年头的电脑，一言难尽。

    很小，屏幕大概率是12英吋的，无疑是大屁股头，漆黑的屏幕凸起明显；机箱也不大，横置垫在显示器底下；键盘又超级大，像台打印机；没有鼠标。

    他自认是个资深键盘侠，这种电脑给到他，他不都不知道该怎么操作。

    门口传来脚步声，林新甲赶过来，手里拿着一只白色档案袋。李建昆示意他带上房门后，接过档案袋。

    “这是你们的录取书。”

    李建昆说着，从档案袋里取出四只白色小信封，按名字分别递过去。
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