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    这就让不少人不愿意了。多这么几个绝不背叛的人力，干什么能饿死。投影农牧是非常发达并且很容易掌握的产业，真要耗起来，倒霉的只有各个公司。

    于是很快，两边的关系发展到了下一个状态。

    各个公司把工资拉到了更高的水平，但是也因此要到了更高的权限。最主要的权限就是使用投影造投影的权限。

    增加投影数量并不会给本体带来什么负担，只会使得投影链的负担加重，导致整体效率下降，各种方面都受到削弱。这个对留投影在身边的人其实没什么影响，效率这种事关注更多的是各个公司，而不是留投影一对一服务的居家本体。因此绝大多数本体在留了两个投影以备不时之需之后，将第三代投影交给公司，拿到了一代投影的工资标准。

    公司当然不是傻的。一方面，连续投影顶多让超人等级的投影变成比较呆傻的普通人，另一方面，一个新兴产业开始崛起，能够提升低效投影效率的法术开始为各个公司服务。

    这种新兴产业为几乎所有客户服务。有比赛要参加的个人会来提升投影效率，各种用投影工作的公司也会来谈长期合作。

    这种现象说明一件事，人们又开始用他们的架构压榨人权等级不足的投影了。

    原本相对本体和超人一样的投影，随着时间的发展，在不用提升手段的基础下几乎成了反应迟钝过热机器。


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