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    文艺汇演前，我们付总裁照例发表了讲话。

    就在那天，他一改谦谦君子的形象，站在救世主的高度，口出狂言：“是我啊！也只有我，给了你们工作和生活！”

    台下的我心里很不是滋味，多年以后，我才听说了李大卫的一席话，和付总裁的话截然相反！

    诚然，老板在企业发展中的作用不可替代，所以我们这些员工就应该感恩戴德吗？

    非也！

    公司只是给了员工一个平台，说谋生也好，说展现能力也罢，仅此而已。我们领到的每一份薪酬，都是我们靠自己的能力和努力付出后应得的，是更广大农民工俗称的“血汗钱”。

    选择是双向的！在完全公平竞争的市场环境下，老板选择我们，我们同样可以选择公司。不存在谁离不开谁，更不是某些老板口中的恩赐。

    心理学家马斯洛认为，人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

    10年后的用工荒，深刻地证明了这种需求理论的正确！

    当你增加工资（不可能无限增加）也招不到工人或人才时，老板们请反思自己的作为和修养，请反思您的所谓企业文化。对大多数公司而言，这种文化基本上是挂在墙上镜框的标语里。

    比如以人为本，有多少企业家真正发自内心的知行合一？言语中的救世主，工作中的死加班，公司一遇到困难，首先想到的就是：裁员、降薪、画饼充饥和拖欠工资！

    因此，我们真正的百年老店不多，许多公司都只能各领风骚三五年！

    第二件事更加记忆犹新，在江东子公司的班子合唱时，那个长相敦厚的四十多岁总经理咂总，居然把付总裁比作再生亲爹！

    我彻底震撼了！

    就算后来被取缔的传销，也没要求你认贼作父吧？更何况你的爹和你相比也太年轻了！这算不算全世界最小的父子年龄差，吉尼斯的评委啊，您在东海吗？

    还有个搞销售的长得像水浒里鼓上蚤时迁的矮瘦黝黑的销售部小伙子，声情并茂地演唱了“祝你福寿与天齐”。

    滑稽的长相，跑调（小玉说他就没有调）的唱腔，比晚会的相声和小品加起来赢得的掌声和欢笑声都多，把整个晚会推向欢乐的巅峰！

    文艺汇演在10点钟结束。

    公司取得了好成绩，又被付总裁公开表扬“领导有方”，吴总心血来潮，非要拉着几个中层去吃宵夜。

    给儿子打完电话后，遽然觉得了然无趣。

    心情压抑，我就不描述小吃摊的美食了，甚至连几个美女也没有养眼的兴趣。

    吴总介绍了几个销售部的美女，基本上一个小头目配一个美女，男女搭配，干活不累，喝酒快醉！

    相比于其他几位爷们的热情奔放，以及酒后展露的英雄本色，我显得郁郁寡欢，这也激起了玉静香的关心和花静怡的担心。

    来者不拒地喝了不少酒，看了看表（老爷子15年前领导建设35kv电力线路，县里奖给他的上海牌手表，还挺准时），11点50分。

    我谢绝了吴总安排的专车，又婉拒了玉静香的飘逸电动车相送（害怕酒后乱来），摇摇晃晃往家走。

    日子充实而单纯，只是周末之夜，荷尔蒙偶尔会提醒自己：有些事还是要考虑的。

    烟花柳巷坚决不行，离过婚的少妇哥们又不想找。不是我看不起她啊，实在是有后妈和继父的困扰。我可以保证对她的子女好，但将心比心并不是放之四海而皆准！

    有时候，晚上迷迷糊糊之际，也曾想起过杨妍。可李琛那兄弟又来泼冷水：“想一想你的美丽我的平凡，一次次默默走开。”

    君住长江头，我住长江尾，日日思君不见君，共饮长江水。

    又是一个星期六。

    按照约定，我来到兼职的那家房产公司。

    走进豪华、气派的财务总监办公室，感觉这才是现代化企业。

    来东海后，从办公室的变迁，也显示着我不断努力的轨迹：从最先8人隔断的大办公区，到4人对坐的小办公室，再到三足鼎立的单间，最后是大办公室。

    “刘哥，你来了呀。”张姗正在帮我整理房间，听我进来，抬起头笑靥如花。

    “嗯，今天事情多吗？”我也报以微笑。

    “这是下周要付的各种成本和费用单据。”张姗捧着厚厚一摞工程付款审批单和费用报销单，走到我面前。

    迷人的馨香唤起了我的本能。因为靠得太近，我甚至能听见她心跳的频率。看着那秀美的面容，桃花潭水的眼睛，感觉自己忍耐得好辛苦。


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