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    “可是我打听过了，这种技术人才工资要求上万元呢。比咱们主任工资都高，我看主任那里也通不过（主任负责薪酬审核）的！”吴总平平淡淡说。

    君子报仇，谁说十年不晚？

    “我看特事特批嘛！未来，没准蓝领比白领工资还高，技术永远是我们搞好生产的基础啊！至于主任，我想他不会有意见的，对吧？”总裁意味深长地盯着主任。

    “没意见，我都听总裁的！”主任赶紧站起来表态。

    开完会，总监留下来布置完任务，和我闲聊时，揭示了一些职场的暗语。

    他说：“领导或同事讲：来我家吃饭和来我家吃饭吧！这完全是两个意思，吧这个字是准备让你说不用不用的意思。如果你还说好，那就是你不懂事了。

    同样我去接你和要不我去接你，要不要其实想告诉你他现在有事不能去，如果你还让对方来接就是你幼稚了。

    这事办不了表示无能为力了，这事不好办表示到底好不好办看你的利益有多少。

    成年人的交际礼仪里，没有痛快的答应就是拒绝的意思，我能给你留面子，但也希望你有脑子。还有，有技术的“赞美”也是一种职场生存智慧。

    当然了，牛人不需要迁就职场潜规则，因为他们本身就在创造规则。”

    “聆听教诲，受益匪浅。”我如梦初醒。

    “俗话说得好，将帅无能，累死三军。在职场中最幸运的事就是有一个好领导，因为好的领导不仅让我们员工业绩高，薪水高，还能发挥自己的才能。

    但是最怕遇到一个差领导，你会整天累死累活地工作，但是什么也得不到。那么无能的领导都具备哪些特征呢？

    第1种、喜欢打压优秀员工。有一些领导他就喜欢玩权谋之术，他整天想的不是公司的业绩发展，而是如何把自己的位置坐稳，因此要打压优秀员工。

    第2种、凡事都要问，凡事都要管。

    第3种、正常上班时间热衷于开各种会议，效率又不高，这就导致员工被迫经常加班。在某些大公司最为常见，员工加班猝死的现象也时有发生。所以做员工一定要擦亮眼睛，避开无能的领导。”

    总监赓续推心置腹。

    “谢谢您的分享，但愿我不是那种让人憎恨的领导。”

    这一次我更加感激，很少有人能真把他自己的经验和教训，毫无保留地传授于你的。

    半个月后，我们办公室主任平调到总公司管后勤；总公司财务经理被查出在软件开发等诸多领域吃回扣，退赔给公司后，回老家去了。还连带着采购经理和一个财务主管也再就业了。

    长虹集团说今天不努力工作，明天努力找工作。

    我的威望空前提高，曾总想调我去总公司担任财务经理，被我以离家太远为由婉拒了（其实是总公司水太深）。

    为这事，吴总还多次在电话里和曾总监软磨硬顶，坚决不放人。又授权我签批费用，他只是月末补签，当起了甩手掌柜。

    公司的全面预算管理也步入了正轨。在整个集团公司率先开展的预算，经过我和财务人员的培训，月度预测数据越来越准确。

    吴总颇有大将之风。除了一头扎在车间猛学电脑检测，还采纳我的建议，亲自发展了三十多个只领提成的兼职销售队伍。这是同学聚餐时，在东海的大学同学，新宇保健公司营销总监魏疆播的经验之谈。

    这些人大部分是有点背景的家庭主妇，当然了，这是请示过总裁的，还被总裁表扬和推广了。

    每天我按时上下班，晚饭后，就陪儿子继续学习小学3年级的课程。日子就这么稳定、惬意和幸福地走着，无论是我还是儿子，都很满足。


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