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    林致远每天上班第一件事，会在病区走了一圈。

    遇到棘手的病人，他会多停留一会儿。

    从病人、护士以及医生的眼神里，林致远重新找到了久违的感觉。

    他再次成为了天华的王牌！

    林致远对自己的此次操作还是挺满意的。

    邀请几个梅奥的前同事来天华转了一圈，不仅帮医院制造了热度，还给这些前同事赚了一笔外快。

    至于自己也因为此事多次被医院领导表扬，甚至他还接到了卫生系统的领导亲自打来电话，希望他以后能邀请更多的梅奥专家来天华交流。

    林致远对华国的医院体系太了解了。

    尽管近几年来，华国医生的水平水涨船高，但对国外的专家依然另眼相待。

    这种跨国性医学交流，能给医院上上下下带来好处。

    甚至医疗部门的领导在年终总结时，也可以增加一个亮点。

    林致远坐在办公室的位置上，回想自己在梅奥的几年。

    作为一名黄皮肤医生，无论是同事或者病人，都会戴上有色眼镜。

    然而，林致远通过自己的努力，逐渐改变了别人对自己的歧视。

    他将别人放假、休息的时间用来钻研技术。

    他通过各种手段结交高级别的医生，让自己融入他们当中。

    最终林致远得到了回报，他的专业技术更上一层楼，人脉资源也变得很广。

    林致远打开电脑，调出文档——下个月邀请梅奥两名骨科专家前来交流的申请方案。

    林致远调整了一下文字表述的细节，将文档发给行政部门报备。

    很快，陈晋打来电话。

    “致远，你提交的方案，我看到了，想法很好。不过，下个月有更重要的事情，能否往后推一推。”

    林致远有些意外，已经有过成功案例，再有类似的活动申请，按照常理，应该是很容易就通过的。

    甚至，他觉得医院会更积极地推动这种交流常规化，在宣传上投入更多资源。

    “陈院，这几个专家平时行程很满，我提前跟他们沟通，才挤出时间。若是推迟，下次再约他们，难度就大了。”

    陈晋微微沉吟，耐心解释，“我觉得你这个活动很有价值。不过，下个月我们医院的工作重心放在我院聘请秦院士担任名誉副院长一事上。届时所有的宣传与后勤工作都要围绕此事。”
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