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    这些老专家，老工程师可都是个宝，他们有大量的门生故旧，如果公司得到他们的认可，还愁没有年富力强的科研人员吗？”

    "老板！你这个想法太好了！这就解决了公司人力资源不足的问题，这么好的办法我为什么没有想出来呢？"刘建业大喜，这段时间他为了组建科研团队，可是较劲了脑汁，但效果甚微，今天听林锋这一提醒，毛塞顿开，于是激动地对林锋赞叹道。

    "你原来工作的是世界级的科技公司，他们公司是要人有人，要钱有钱，从没被这些事情困扰过，你一直在这样的公司工作，思想已经形成定式。

    但现在你的位置不同了，已经是锋宇科技的管理者，国内的情况与国外有很大的不同，你要学会因地制宜，要学会变通，不能只把国外的那一套管理思路，生搬硬套地用在咱们公司。

    当然，他们的管理模式有很多可取之处，你心里要有一杆秤，把适合我们公司发展的拿来使用。”

    林锋的一番解读，让刘建业心悦诚服，赶紧表态，"好的，老板！我一定加倍努力，尽快完成公司的管理制度，让公司的发展，更适应华夏的国情。”

    "好！你的能力，我还是放心的，只要找准了方向，一定会成功的“

    我这次来还有一个目的，那就是解决公司现阶段毫无产出的问题，我想这方面你也很急吧？虽说公司资金雄厚，但这种只出不进的发展方式是不健康的，如果时间长了，难免会有资金链断裂的风险。

    公司现阶段最重要的事情就是要有产出，我研究对比了一下国内外的现状，我认为，公司现阶段可以进行电脑的组装工作。

    不要小看这个攒电脑的工作，一来它可以为我们赚取大量的资金，二来可以锻炼我们的工人队伍，要知道，工人队伍长时间不进行生产，这会让他们失去战斗力。三吗？就是我们的科研队伍，可以根据电脑中的软硬件进行科技开发，创造出属于我们的拳头产品。

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