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    不过消息放出去了韩俊也那么做了可有一点却让韩俊非常的疑惑。按理来说。海鑫集团一次性偿还了所有的欠款给外界的印象就是海鑫集团财大气。是它实力的一种体现而且没有了债务海鑫集团必然会朝着更好的方向去展。

    明明是个利好消息但是海鑫集团的股价却在一路下跌。给韩俊的感觉似乎是股民觉的海鑫集团一下子拿出了那么大一笔钱会给它的展带来不利影响一般。连续四个跌停板让海鑫集团的股票被打压到口元左右。

    大盘一直在跌。或许是大盘的影响？疑惑归疑惑韩俊在心里这样安慰着自己并没有引起他足够的重视。

    此时的韩俊。延有一项很重要的工作要做

    随着海鑫集团的步伐越来越大它对人员的要求也是越来越多。不仅仅要应对自行车厂扩建之后的招工还需要大量的行政员。泪书吧甩凹  厂告少噩薪由噩多

    公司的摊子越来越大现有的人员已经不能满足日常工作的需要了更何况海鑫地产也日益走向正轨如果没有大量人才支撑很难运转的下去。虽然在不久前刚刚招聘一批大学生但他们是从事具体工作的人员。

    公司里还有许多岗位单纯靠招募大学生是绝对不够的那就是行政部。公司的运转。行政部门是绝对必不可少的它起到了一个承上启平的作用。

    自从卫青元开始领导行政部了之后老朱也没有了自己的秘书从新提拔起来的小姑娘显然没有卫青元的能力让老朱十分的不满。而韩俊本人也希望能有一个协助自己处理日常琐事以及能合理安排日程的助手找一个助理势在必行。

    所以。海鑫集团新一轮的行政人员招聘在偿还完欠款不久之后便在滨海范围内全面展开。依然是报纸、电视广告双管齐下本来韩俊觉得几个高层助手的人选准备找北京那家有过合作的猎头公司代为寻找可秘书、助理这样的职个韩俊给出的薪资虽然不低却也达不到每年几个万的数目因为这些人并不会参与到决策里去需要他们的能力就是处理一些琐事传达领导的意见。

    所以最终韩俊决定用招聘的形式而没有动用猎头公司。

    海鑫集团优涯的待遇在滨海走出了名的海鑫集团要招聘的信息一经布立刻从者如云因为刘进十月许多大学毕业生也正处于找工作的阶段有了这个信息也让大学生成了应聘的主力军。

    不过与优涯的待遇相应的便是对能力要求的高标准此时海鑫集团的面试已经不似当初绿石馆面试那样韩俊跟老朱做在那里一个接一个的问。而是先接受人事部的统一面试当初试过后还要经过第二轮的复试。复试如果通过了佼佼者才有资格让行政部的主管进行最后的终试而韩俊跟老朱要找的总副总裁秘书则是他俩分面试。

    而总裁秘书和副总裁秘书两个职位也成为此次招骋竞争最为激烈的两个职位相对的高薪倒在其次关键是总裁不仅年轻而且是个新闻人物能跟在这样的人的身边让许多人都感觉自己很有“机会”。

    最开始韩俊并不参与其中他把自己的要求详细的告知了人事部由他们出面对应聘者进行面试学历很重要但并不是最重要的弗俊看重的是能力他不想要个书呆子他要的。是一个合格的助手。

    是以从一开始人事部面试时考虑的便是综合素质包括专业技能文秘专业或者有过相关工作经验的优先；礼仪身为总裁秘书在待人接物上必须要有一定的水准总不能让个粗鄙的人来当老大的秘书如果那样丢的不止是韩俊的脸了；应变能力。也就是处理突事件的能力世事无常一旦韩俊改变了预先安排好的日程作为助手一定要能妥善的安排好一切；统笃定排能力分的清事情的轻重缓急让老板优先处理紧急的事情等等等等十七八条。

    而且设定的问题也跟一般公司面试的问题很不同就拿统筹能力的试题来说其中就有一个是“如果你一个人在家突然电话铃响了有人敲门煤气上烧着的水也开了邻居拜托你照看的孩子又在哭闹电视机突然短路冒烟。楼下你的女男朋友正在喊你的名字有重要的事情你先做哪一样？”

    所有的问题丹乎都是直接给出实例问题让应骋者自己想办法解

    。

    他们不会让应骋者近行诸如自我介绍之类毫无营养的戏码往往是开门见山直接提问。可这样的后果就是很多人在第一个问题面前就败下

    来。

    面对如此新颖的面试题目众册应聘者不由感到海鑫集团的高层是那么的”森深莫测”隐隐多了一丝“敬畏”。圆读最斩章节就选泪书吧  甩

    可他们并不知道复试过后。此时那个让他们“敬畏”的老板韩俊正坐在海鑫集团总部的办公室里跟白猛以及老朱几个人聊天打

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