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    看更多诱惑小说请关注微信  npxswz        各种乡村  都市  诱惑          “改革”一字典里的解释是这样的把事物中咱一冬理的部分改成新的、能适应客观情况的。

    国有企业改革的初衷便是如此。“八五”期间国有企业改革的主要内容从总体上仍可划分为：进一步调整处理好国家与国有企业的关系和进一步改革国有企业的内部经营机制两个方面。

    各地也都在中央的指挥棒下奋力前进。

    可是任何一种习以为常的制度想要变革总会产生一系列的问题从古至今莫不如此不论是商勒还是王安石。这是一个庞大的工程也是一个长期的事业。

    改革国有企业内部经营机制上仅仅一个解决冗员的问题美好的初衷却不见得会带来同样美好的结果。打破铁饭碗敦促工人们的积极性但产生的问题同样尖锐。

    只想着打破却没有想过如何安置那些被解决了的“冗员。”突如其来的“下岗”让许多把所有青春都奉献给工厂的老工人措手不及倍受打击。

    在滨海这样的问题同样存在。

    吕文的初衷很好他之所以允许民营企业家介入改革收购规模较小的国有企业是想借鉴他们更加符合市场经济的经营经验和手段以期待他们能把那些因为国家不再拨付资金支持的小企业盘活。

    但是吕文却犯了一个错误他忘了即便是优秀的民营企业家他们的骨子里也是商人商人的目的是什么？是追逐利益！

    田拍坤收购毛仿厂的实例很好工厂盈利工人待遇也有所提高可那是因为收购之初就明确规定不准他随意的削减人员。而毛仿厂这种小厂工人本就不多也无从削减。

    但是别的企业却不见得会跟田拍坤一样。

    有的人简单粗暴的把工厂低价收购之后打着开源节流提高效益的名号大肆削减人员安插亲信将企业变成完完全全的私产这是吕文所没有想到的。

    7月3号滨海针织一厂四十二名工人联名上访控诉工厂改革过程中资产被大大低估随意安排人员下岗的问题”

    7月4号滨海化工二厂的工人同样联名上访

    自此开始一连一个星期滨海市许多规模不大的国有企业的工人上访活动此起彼伏。一时间信访办的工作人员忙的脚不点地往往是摁下了葫芦起了瓢。着实苦不堪言。

    而媒体也在就此事进行不间断地报道有的歌颂改革就应如此推翻原有陈旧的。呆板的体系引入工人内的竞争机制提高工作热情和积极性虽然有些人不满却应该从自身找原因。

    也有的媒体对此事持另外的一种看法认为如果不能很好的解决下岗工人再就业的问题将会给社会带来很大的不稳定因素。
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